仕事探し職業調べガイド

以前紹介したハローワークやハローワーク情報プラザ、人材銀行、パートバンク、パートサテライト、Ｕターンセンター、ヤングジョブ意外にも職業紹介や相談の機関があります。

テクノハローワークは、日本で唯一の技術また技能職の人材を専門に扱っているハローワーク(公共職業安定所)です。テクノハローワークは大阪府東大阪市に設置されており、ものづくりに携わった仕事をしたい30歳未満の若年者や３年以上の経験をもつ者などを対象にしてキャリア登録を受け付けています。企業からのリクエストによる求人情報の案内や職業紹介などを行っています。

ほかにもシルバー人材センターがあります。シルバー人材センターはいわゆる職業紹介機関ではありません。シルバー人材センターに登録した人にたいしてその人が持つキャリアや希望職種に応じて、センターに依頼される仕事を発注する仕組みになっています。

具体的には、仕事の発注があった時点からセンターとの請負また委託契約を結んで報酬は、のちほど指定日にセンターから支払われることになります。シルバー人材センターは単独では引き受けにくいような大きな仕事でも、登録者の数人でグループを組むことによって受注できるような場合もあります。

またジョブカフェというものもあり、ジョブカフェは国の「若者自立・挑戦プラン」に沿って、地域の状態に合った若者の就職促進と能力向上を図るために、若年者が雇用関連サービスをひとつの場所でまとめて受けられるようにしたワンストップサービスセンターのことです。

闇の職業安定所と呼ばれる職業安定所があることは聞いたことがありますか。闇の職業安定所とは非合法な情報交換、たとえば麻薬の売買や犯罪の人材募集などを行っているインターネット掲示板サイトのことです。

闇の職業安定所は、たびたび非合法行為を呼びかけているために様々な機関から監視下におかれています。2007年9月にはアクセス不可となりました。インターネットを通じた犯罪などはここ数年で増えていますよね。

闇の職業安定所は、愛知女性拉致殺害事件での容疑者3が出会ったきっかけとなるウェブサイトとしてマスコミからも大きく報じられました。また、この事件が起きる以前からこのウェブサイトは犯罪の温床として問題視されており、 2005年10月にはこのウェブサイト内で暴力団員らを強盗人員として募集しており7人が逮捕されました。

闇の職業安定所の運営者は愛知女性拉致殺害事件を受けて自主的にウェブサイトを閉鎖して、次のようなコメントを残しています。

「犯罪者を募集する掲示板では決してないのですが、『犯罪を許されるサイト』と誤解されているようです。今後、犯罪を行おうと思う人は、当サイトで募集を行うといってもよいでしょう。これには閉鎖しか方法がないと判断しました。闇の職業安定所管理人」

闇の職業安定所の管理人の思惑とは、違った方向にむかってしまったのでしょうか。インターネットが繁栄していくなかでそのことに関連した犯罪が増えることはよくないと思います。温床となるべきウェブサイトをつくることもまた然りですよね。

財団法人21世紀職業財団（http://www.jiwe.or.jp/）についてご紹介したいと思います。財団法人21世紀職業財団は、労働大臣から公益法人として昭和61年に設立を許可されました。本部の所在地は東京にあり、全ての都道府県に地方事務所を設置しています。

財団法人21世紀職業財団では、女性の労働者や育児や介護を両立している労働者、パートタイムで働く労働者などの能力を発揮するために雇用管理の改善や労働者の仕事と生活を両立させるための支援などをおこなっています。

財団法人21世紀職業財団のウェブサイトには、女性活躍サポート・フォーラムやワーク・ライフ・バランス企業診断・認証、セクシュアルハラスメントについて、再就職に向けた支援、両立支店のための助成金、パートタイマー関係の助成金、セミナー・研修の案内・刊行図書・ビデオ・研究会報告・調査結果・関連情報資料、賛助会員の募集などのコンテンツがあります。

女性活躍サポート・フォーラムとは、平成19年の4つきに女性の活躍を進めることに熱意をもっている企業向けにさまざまな支援をおこなうための有料会員制プログラムのことです。事業内容は人事担当者や女性社員を対象としている研修や女性社員の社外ネットワークの構築を目指した懇親会などを開催しています。

以前に実施された就職試験に関する調査によると、面接に前後して筆記試験をおこなう企業の割合は、大手で85％中小で35％という数字がでています。筆記試験の結果については、どこまで重視するのかは企業によってもかなり差があるようですが、最低でも合格ラインをクリアしていなければ、いくら面接でうまくいったとしても採用されるかどうかはわかりません。

実際に中途採用などの場合にはどのような試験が行われているのか気になりますよね。その傾向をきちんと調べて受験対策を練ってから就職活動に臨みましょう。

筆記試験は、その目的や内容から考えると大きく３つに分けることができます。１番目にあげられるものは仕事への適性を見るためもので、これには性格や心理面から職業適性を判断するものと、知的能力や職業への興味などから適性を図るものがあり、前者の代表的だといえるものが「クレペリン検査」です。１桁の数字が１行に30個くらい羅列されていて、それぞれの数字の和の下一桁を書き込むというテストです。

次に後者は、コンピュータのソフトウエア会社などでプログラマーとしての適性を見るためにおこなわれている「プログラマー適性テスト」があります。その中には「総合検査ＳＰＩ」のように性格適性と能力適性を一緒にチェックできるテストもあります。こちらは多くの企業で採用されています。

筆記試験の２つ目は一般常識テストです。さまざまな経験があったとしても、常識的な基礎学力に欠けるようではビジネスパースンとしてみると失格ということになります。最低限要求される常識があるのかを見ることが、そのテストの目的となっています。

３つめは作文もしくは論文です。文章力や表現力、漢字力などの総合的な力を見るためにおこなわれますが、文章の進め方から論理性があるのかを見たり、物事のとらえかたや仕事に対する熱意などをチェックされることもあります。

職業能力評価の専門的な機関を目がしている中央職業能力開発協会についてご紹介したいと思います。

◆中央職業能力開発協会(http://www.javada.or.jp/)

中央職業能力開発協会では、さまざまな講座やセミナーを主催しています。たとえば職業能力開発推進者リーダー養成研修や全国職業能力開発促進大会・職業能力開発推進者経験交流プラザ、ＣＡＤＳ＆ＣＡＤを活用する納得できるキャリア形成支援法セミナー、若年者向けキャリアセミナー、企業向けキャリア形成支援セミナー、大学向けキャリア形成支援セミナーなどがあります。

中央職業能力開発協会では、すきあるアップのための能力評価試験もおこなっています。能力評価試験は技能検定やコンピュータサービス技能評価試験、ＣＡＤトレース技能審査、ビジネス・キャリア検定などがあります。

中央職業能力開発協会では能力開発・技能評価の業務推進に賛同する企業や団体に賛助の目的から会員になってもらうようにお願いをしています。

会員になると無料特典では、中央職業能力開発協会定期刊行物の配付や広報誌「能力開発２１」（月刊）、情報誌「ＢＣ」（季刊）、厚生労働省関係新聞発表資料（月刊）中央職業能力開発協会の調査研究資料等の配付があります。

割引特典では中央職業能力開発協会の出版物が20％割引となったり、各種公開講座受講料が割引となったり、全国職業能力開発促進大会参加料が割引となったり、中央職業能力開発協会の刊行広報誌への企業広告掲載が割引となります。

会員になるためには所定の申込書に必要事項を記入することになります。申し込み案内書などは請求をうけつけてから送付することになります。

・協会情報

名称：中央職業能力開発協会

所在地：〒112-8503　東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル

TEL：03-5800-3491/3548

FAX：03-5800-3922