仕事探し職業調べガイド

以前に実施された就職試験に関する調査によると、面接に前後して筆記試験をおこなう企業の割合は、大手で85％中小で35％という数字がでています。筆記試験の結果については、どこまで重視するのかは企業によってもかなり差があるようですが、最低でも合格ラインをクリアしていなければ、いくら面接でうまくいったとしても採用されるかどうかはわかりません。

実際に中途採用などの場合にはどのような試験が行われているのか気になりますよね。その傾向をきちんと調べて受験対策を練ってから就職活動に臨みましょう。

筆記試験は、その目的や内容から考えると大きく３つに分けることができます。１番目にあげられるものは仕事への適性を見るためもので、これには性格や心理面から職業適性を判断するものと、知的能力や職業への興味などから適性を図るものがあり、前者の代表的だといえるものが「クレペリン検査」です。１桁の数字が１行に30個くらい羅列されていて、それぞれの数字の和の下一桁を書き込むというテストです。

次に後者は、コンピュータのソフトウエア会社などでプログラマーとしての適性を見るためにおこなわれている「プログラマー適性テスト」があります。その中には「総合検査ＳＰＩ」のように性格適性と能力適性を一緒にチェックできるテストもあります。こちらは多くの企業で採用されています。

筆記試験の２つ目は一般常識テストです。さまざまな経験があったとしても、常識的な基礎学力に欠けるようではビジネスパースンとしてみると失格ということになります。最低限要求される常識があるのかを見ることが、そのテストの目的となっています。

３つめは作文もしくは論文です。文章力や表現力、漢字力などの総合的な力を見るためにおこなわれますが、文章の進め方から論理性があるのかを見たり、物事のとらえかたや仕事に対する熱意などをチェックされることもあります。